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[워크숍] 마인드맵을 통해 본 신입사원 직무역량

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작성자 마이크임팩트 작성일13-01-10 19:55 조회4,911회 댓글0건

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해커스 교육그룹에서는 매년 신입사원을 대상을 [해커스 교육그룹 공채 신입사원 교육(Hackers People Training Program)]을 진행하고 있습니다.  2012년 역시 45일의 신입사원 교육(해피6 4일 차 특강으로 김창훈 이사님의 문제해결을 위한 아이디어 발상법 마인드맵과정을 워크숍으로 진행하였습니다.

 

 

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▲문제해결을 위한 아이디어 발상마인드 맵 ⓒ마이크임팩트

 

제 소개를 먼저 하겠습니다저는 현재 로아 컨설팅에서 이사로 있습니다전에는 초기벤처 창업에 참여를 했습니다그 다음에는 스카이벤처라는 곳에서 팀장을 했습니다벤처 창업신규사업고대와 이대에서 강의를 하고 있습니다이런 일들을 하면서 교육투자컨설팅 관련 일을 하고 있습니다조금 더 적극적으로 오픈 마인드 하시고 개개인의 역량이 뛰어난 사람도 있겠지만 본인 스스로 자기주도적이고 리더팀장으로 분위기를 이끌어온 분들이 있다면 나의 한계가 어디까지 인지 체크 해 보시기 바랍니다.

 

내가 인생을 얼마나 주도적으로 살 것인가에 고민하고그 선택으로 취업을 했을 텐데요인사담당자취업담당자대학생이 생각하는 자기주도적인 삶을 살기 위해서 필요한 역량을 보면 공통적인 키워드는 바로 문제해결능력(원인분석)입니다.

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문제해결의 프로세스를 보면 다음과 같습니다.

문제정의 문제분석 아이디어발상 문제도출 

 

 

 

1. 어려운 일이 생겼을 때나는 내 감정을 통제할 수 있다.

2. 당장 해야 할 일을 방해하는 일이 생겨도 무시하고 일을 잘 해낼 수 있다.

3. 비록 그렇지 않다고 하더라도일단 내가 문제를 해결 할 수 있다고 믿는 편이다.

4. 문제가 생기면 여러가지 해결 방안들에 대해 생각한 뒤에 해결하려고 노력을 한다.

5. 사람들의 얼굴 표정을 보면 어떤 감정인지 알 수 있다.

6. 첫번째 해결책이 효과가 없으면 효과가 있는 것을 찾아낼 때까지 계속 여러가지 해결책을 생각해본다.

7. 나는 호기심이 많다.

8. 내가 무슨 생각을 하는지또 나의 생각이 내 기분에 어떤 영향을 미치는지 잘 알아챈다.

9. 문제가 생길 때 처음 떠오르는 생각들이 무엇인지 나능 란다

10. 누가 어떤 문제에 대해 과잉반응을 보이면 나는 그 사람이 그날 우연히 기분이 나빠서 그런 것이라고 생각하는 편이다.

11. 문제가 생기면 그 이유가 무엇인지 신중하게 싱객한 뒤에 문제를 해결하려고 노력한다.

12. 슬퍼하거나 화를 내가나 당황하는 사라들을 보면 그들이 어떤 생각을 하는지 잘 알수 있다.

13. 나는 내가 대부분의 일을 잘해낼 것이라고 생각한다.

14. 나는 새로운 것들을 좋아하는 편이다.

 

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▲문제해결 방법 팀미션 수행 ⓒ마이크임팩

 

 

이 날의 강의는 김창훈 이사님의 열정적인 강의와 교육생들의 적극적인 참여로 4시간이 어떻게 지나가는지 모를 만큼 빠르게 지나갔습니다기획력을 기르기 위해서는 마이드맵이라는 툴에 갇히는 것이 아닌큰 흐름을 볼 수 있는 눈을 키워야 한다는 이사님의 강의에 교육생들은 크게 공감하였습니다마지막은 우승팀의 시상이 있었고각 팀은 결과물을 들고 팀 별 단체 사진을 찍으며 이날 강연을 마무리하였습니다.

 


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